Планирование на предприятии. Жариков В.Д - 10 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Режим работы двухсменный по 8 часов в смену без выходных. Потери времени, связанные с ремонтом оборудования,
10 %.
1.3. Планирование численности работающих и
фонда оплаты труда (ФОТ)
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ. ДЛЯ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НОРМИРУЕМЫМИ РАБОТАМИ, ИСХОДЯТ ИЗ НОРМ ТРУДОЕМКОСТИ ОБСЛУЖИВАНИЯ ОБОРУДОВАНИЯ.
Различают явочную, списочную и штатную численность работающих. Явочное
R
я
– количество рабочих, которые
должны явиться на работу в смену для обеспечения ритмичности работы и выполнения сменного задания:
∑
==
m
iin
KTtNKTQR
1
пння
// ,
где
Q – трудоемкость производственной программы; N
i
– годовая производственная программ в натуральном выражении; t
i
–
плановая трудоемкость единицы продукции, ч;
m – номенклатура; Т
н
– номинальный фонд времени работы одного рабочего,
ч;
K
п
– планируемое перевыполнение норм времени.
Штатное – включает рабочих, находящихся на работе, а также на отдыхе и пересмене,
R
шт
:
R
шт
= R
я
(с + 1),
где с – количество рабочих смен.
При расчете списочного состава работников используется средний коэффициент пересчета явочной численности в спи-
сочную –
K
яс
, который определяется отношением:
K
яс
= Т
н
/ Т
эф
,
где Т
эф
– эффективный фонд рабочего времени (без учета потерь).
Планирование численности в руководителях, специалистах и служащих осуществляется по нормам обслуживания, нор-
мам управляемости, а также исходя из организационной структуры предприятия и штатного расписания.
Путем сравнения плановой и фактической численности работающих определяют дополнительную (избыточную) чис-
ленность.
Планирование оплаты труда. В состав средств, направляемых на потребления, входят:
• оплата труда всех категорий работающих;
• дивиденды (проценты по акциям);
• суммы трудовых и социальных льгот.
Исходными данными для расчета ФОТ являются:
• применяемые формы и системы оплаты труда;
• годовая производственная программа;
• сдельные расценки и действующие тарифные ставки оплаты труда;
• плановая численность работающих по профессиям и категориям;
• баланс рабочего времени среднесписочного рабочего.
Фонд оплаты труда определяют:
• для рабочих сдельщиков: Ф
сд
= ΣP
i
N
t
K
p
;
• для рабочих повременщиков: Ф
п
= С
т
Т
эф
R
сп
K
р
,
где С
т
– тарифная часовая ставка, р.; P
i
– сдельная расценка за единицу производственной программы; K
p
– коэффициент,
учитывающий
размер премирования по действующему положению на предприятии; N
t
– производственная программа в на-
туральном выражении. При этом в фонд оплаты труда включается стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной
оплаты труда, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, оплата за непроработанное вре-
мя, другие выплаты и льготы.
Задача 1. Определить численность основных производственных рабочих по профессиям на выполнение цехом про-
изводственной программы в 2000 изделий. Трудоемкость и разряд работ:
Наименование
операции
Разряд
работы
Норма времени
на единицу
продукции, ч
Планируемое
перевыполнение
норм времени, %
Токарная
4 120 105
Фрезерная
3 85 108
Строгальная
3 72 110
Слесарная
4 168 112
Электротехническая
5 54 110
Контрольно-испытательная
4 24 115
Режим работы предприятия односменный, по 8 часов в смену. Коэффициент перехода от явочной к списочной числен-
ности составляет 1,16.
Задача 2. По данным предыдущей задачи определить ФОТ при повременной оплате труда.
Разряды 5 4 3
Часовые тарифные ставки 40 35 30
По положению, действующему на предприятии, установлен размер премии – 30 % к основной зарплате.
Задача 3. Определить численность рабочих (явочную и списочную) по профессиям и общую по данным:
Профессии
Количество обслуживаемых
рабочих мест
Норма
обслуживания
Число
смен

Страницы