Управленческий учет. Жарикова Л.А. - 38 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

и общехозяйственные цели, коммерческие расходы и др.) и непроизводственные цели (капитальное
строительство, содержание и эксплуатация объектов социальной сферы, работы, финансируемые за
счет специальных источников). Сгруппированные первичные документы служат основанием для
включения сумм начисленной оплаты труда (К-т сч. «Расчеты с персоналом по оплате труда») не-
посредственно в издержки производства (Д-т сч. «Основное производство», «Вспомогательные
производства», «Общехозяйственные расходы», «Брак в производстве», «Некапитальные работы»,
«Расходы будущих периодов», «Резервы предстоящих расходов») или по другим направлениям.
В оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной фор-
мах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом ра-
боты или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные
с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми догово-
рами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату относятся:
1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в
процентах от выручки в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты тру-
да;
2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты,
надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде
и иные подобные показатели;
3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы
и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, ра-
боту в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение «зон обслуживания, за работу в
тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и
праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ;
4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ ком-
мунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам в соответствии с установленным
законодательством РФ порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставле-
ние бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);
5) стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством РФ предметов
(включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма
льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);
6) сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими го-
сударственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законода-
тельством РФ о труде;
7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законо-
дательством РФ, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иж-
дивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату про-
воза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях) в порядке, предусмотренном законодательством РФ, доплата несовершеннолетним за
сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а
также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательст-
вом РФ;
9) начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налого-
плательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика;
10) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в со-
ответствии с законодательством РФ;
11) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по рай-
онным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях,
производимые в соответствии с законодательством РФ;
12) надбавки, предусмотренные законодательством РФ за непрерывный стаж работы в районах Крайне-
го Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с
тяжелыми природно-климатическими условиями;
13) расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных от-
пусков, предоставляемых работникам;

Страницы