Бизнес-менеджмент. Камышев Э.Н. - 151 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

151
ботников. Значит, работник может расторгнуть трудовой договор по соб-
ственному желанию в общем порядке.
7.3. Увольнение Потапова законно. Согласно ТК РФ при неудовлетвори-
тельном результате испытания расторжение трудового договора осуще-
ствляется без согласования с профсоюзным органом.
7.4. Да, имеет. Согласно ст. ТК РФ положение лиц, принятых на работу с
испытательным сроком
, ничем не отличается от положения других ра-
ботников. Значит, любой работник может расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию в общеустановленном порядке.
7.5. Студентам и учащимся при их поступлении на работу в качестве ра-
бочих и служащих должны выдаваться трудовые книжки на общих ос-
нованиях - трудовая книжка оформляется на основании приказа о
зачис-
лении на работу в течение 5 дней с момента начала выполнения работ-
ником своих трудовых обязанностей.
7.6. Согласно ст. 708 ГК РФ «в договоре подряда указываются началь-
ный и конечный сроки выполнения работы». Пункт 2 ст.715 ГК гласит,
что «если подрядчик не приступает своевременно к исполнению догово-
ра ... заказчик вправе отказаться от исполнения
договора и потребовать
возмещения убытков». Суд вправе принудить Федорова выполнить тре-
бования заказчика.
7.7. Неполным рабочим днём называется такой рабочий день, продолжи-
тельность которого изменяется по соглашению сторон. Работник может
договориться о неполном рабочем времени как при поступлении, так и в
период работы.
При неполном рабочем дне работник трудится меньше
часов, чем ус-
тановлено распорядком или графиком на данном предприятии для дан-
ной категории работников.
Неполное рабочее время отличается от сокращённого. Сокращённое
рабочее время является полной мерой продолжительности труда, уста-
новленной законом для определённых условий работы или категорий ра-
ботников. Неполное рабочее время же - лишь часть этой меры. Поэтому
при
неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально от-
работанному времени или при сдельной заработной плате в зависимости
от выработки .
7.8. Требования Наумова полностью обоснованны. Так как согласно ТК
РФ до истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе ра-
ботника предоставляется:
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непо-
средственно после него
;
2) работникам моложе восемнадцати лет ;
3) военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу
в порядке организованного набора, - по истечении трёх месяцев ра-
боты ;
4) в других случаях , предусмотренных законодательством .

Страницы