Бизнес-менеджмент. Камышев Э.Н. - 152 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

152
Ясность в нашу ситуацию вносит пункт 3. Так как к декабрю Наумов
отработал уже четыре месяца, он имеет право требовать предоставления
ему очередного отпуска. И администрация не имеет права ему отказать.
7.9. В данном случае надо руководствоваться разъяснением Минтруда
РФ от 8 февраля 1993 года п.18. В нём сказано, что ежегодный отпуск
уменьшается
на число дней прогула, однако при этом продолжитель-
ность отпуска не может быть меньше 24 рабочих дней. Отпуск может
быть уменьшен за тот рабочий год, в котором совершён прогул .
7.10. Правильный ответ - 2.
7.11. В соответствии с ТК РФ по желанию женщин им предоставляется
отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх
лет.
Во время отпуска по уходу за ребёнком сохраняется место работы
(должность), поэтому в случае досрочного выхода из такого отпуска ад-
министрация обязана предоставить Осиповой ранее выполняемую рабо-
ту (занимаемую должность).
7.12. Индивидуальный предприниматель является лицом, обеспечиваю-
щим занятость самому себе. Он совмещает в себе и работодателя, и ра-
ботника.
Соответственно на него распространяются все права и обязанности
как работодателя, так и работника. Отсюда следует, что как работодатель
он обязан уплачивать все взносы в фонды (пенсионный, медицинский,
занятости, социального страхования) в соответствии со своими дохода-
ми. Неуплата этих взносов влечёт за собой ответственность в виде штра-
фов и пени от
суммы недоимки, что, однако, не освобождает его от упла-
ты самих взносов.
А как работник он имеет право на обеспечение за счёт средств госу-
дарственного социального страхования. Неуплата работодателями взно-
сов на государственное социальное страхование не лишает работников
права на социальное обеспечение.
7.13. Правильный ответ - 4.
7.14. В обязанности работников предприятия, кроме
прочих, входят бе-
режное отношение к имуществу предприятия и своевременное и точное
исполнение распоряжений администрации.
Передача имущества предприятия в пользование его работников
осуществляется согласно действующим инструкциям об учёте матери-
альных ценностей предприятия с фиксацией этого факта в документах
установленной формы бухгалтерского контроля.
Согласно норме ТК РФ работники в соответствии с
законодательст-
вом несут материальную ответственность в полном размере ущерба,
причинённого по их вине предприятию в случаях, когда ущерб причинён
недостачей, умышленной порчей или умышленным уничтожением мате-
риалов, измерительных приборов и других предметов, выданных пред-
приятием работнику в пользование.

Страницы