ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
50
Тема 7. ОТНОШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ С НАЕМНЫМИ
РАБОТНИКАМИ
1. Прием и увольнение с работы.
2. Взаимоотношения в процессе трудовой деятельности.
3. Формы стимулирования труда.
4. Задания на самостоятельную работу.
1. Прием и увольнение с работы
Даже если вы будете заниматься управленческой деятельностью в
качестве руководителя не самостоятельного предприятия, а его
струк-
турного подразделения, вам все равно надо знать как осуществляется
найм рабочей силы.
Это можно сделать двумя путями - заключая гражданско-правовые
(на основании ГК РФ) или трудовые (на основании КЗоТ РФ) договоры.
Их различия выразим следующей таблицей.
Признак Гражданско-правовой
договор
Трудовой договор
Предмет договора Конкретный результат
деятельности
Исполнение функции,
обязанности исполнения
Стороны в дого-
воре
Гражданин-
предприятие
Трудящийся-
администрация
Срок действия
договора
До получения конечно-
го результата или на
время
Бессрочно, или на срок,
или до результата по
трудовому соглашению
Подчинение рас-
порядку
Отсутствует Есть
Обеспечение тру-
да, сырье
Материал заказчика
или, чаще всего, ис-
полнителя
Всегда из ресурсов пред-
приятия
Время и условия
труда
По усмотрению испол-
нителя
Регулируется КзоТ или
условиями договора
Социальная за-
щищенность
Отсутствует, работа на
риск исполнителя
Определена трудовым
законодательством
Порядок решения
спора
На основе ГК РФ На основе КзоТ
Оплата труда Вознаграждение Заработная плата
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- …
- следующая ›
- последняя »
