ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
52
осуждении работника, либо при отказе работника от перевода на работу
в другую местность вместе с предприятием или при отказе от продол-
жения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Если по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребо-
вала
их прекращения, то действие договора считается продолженным на
неопределенный срок.
Расторжение трудового договора осуществляется с согласия профко-
ма в следующих случаях:
- при сокращении численности или штата работников;
- при обнаружении несоответствия работника выполняемой работе
или занимаемой должности;
- при длительной неявке на работу вследствие временной нетрудо-
способности.
В остальных
случаях согласия профкома не требуется.
Факт приема трудящегося на работу, так же как его увольнение или
поощрение, должен быть обязательно отражен в его трудовой книжке.
Например:
--------------------------------------------------------------------------------------------
Томский политехнический университет
1. 01.09.98 Принят на должность инженера 9-го разряда приказ
ЕТС кафедры коммерции инженерно- 2448 от
экономического факультета 01.09.01
2. 08.12.98 Уволен по собственному
желанию ст. 31 приказ
КЗот РФ 3567 от
08.12.02
Начальник ОК Подпись Иванов В.А.
--------------------------------------------------------------------------------------------
2. Взаимоотношения в процессе трудовой деятельности
Взаимоотношения администрации с работником, принятым на рабо-
ту на предприятие, определены КЗоТ РФ. Там оговорено, какими долж-
но быть рабочее время и время отдыха, заработная плата работника,
нормы труда и
сдельные расценки, гарантии и компенсации, трудовая
дисциплина и охрана труда (в частности, труда женщин, молодежи,
учащихся), как разрешаются трудовые споры и многое другое.
Согласно Конституции РФ и КЗоТу РФ каждый работник имеет право
на:
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- …
- следующая ›
- последняя »
