Менеджмент организации (практический менеджмент в условиях России). Камышев Э.Н. - 53 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

53
- безопасные и не наносящие вреда здоровью условия труда;
- возмещение ущерба здоровью, если это произошло в связи с рабо-
той;
- равное вознаграждение за равный труд не ниже установленного за-
коном размера;
- отдых, восстанавливающий потраченные на работе усилия;
- объединение в профессиональные союзы;
- социальное обеспечение при болезни и по возрасту
;
- судебную защиту своих трудовых прав.
Однако при этом работник не должен забывать о своих обязанностях.
Он должен:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- выполнять установленные нормы труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на
предприятии не может превышать 40 часов в неделю
. Однако в возрасте
от 16 до 18 лет и на вредных работах - не более 36 часов в неделю, до 16
лет - не более 24 часов в неделю. Для отдельных категорий работников
(учителя, врачи, работающие в сельской местности и др.) также уста-
навливается сокращенная продолжительность рабочего времени (обыч-
но до 36 часов в неделю). По соглашению между
работником и админи-
страцией может устанавливаться неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя.
Как правило, через четыре часа работы работнику должен предостав-
ляться перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее
время. Каждую неделю работнику должен предоставляться как мини-
мум один выходной день. Таким общим днем отдыха является
воскре-
сенье.
Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска
с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительностью
не менее 24 рабочих дней. Право на отпуск в натуре не имеет сроков
давности. Отдельным категориям работников (с ненормированным ра-
бочим днем, занятым на вредных работах, работающим в районах
Крайнего Севера и др.) устанавливаются ежегодные
дополнительные
отпуска. Несовершеннолетним, воспитателям, учителям, работникам
научно-исследовательских институтов и вузов предоставляются удли-
ненные отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией не допускает-
ся.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным
системам оплаты труда, а также через различные формы материального

Страницы