ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
51
Это - общие различия. Они сохраняются во всех разновидностях дого-
воров, которые бывают следующие.
Гражданско-правовые
, заключаемые между предприятиями (или
предпринимателями) и гражданами. Такими договорами являются в
соответствии с ГК РФ: договор подряда (субподряда), договор аренды,
договор хранения, договор поручения, договор комиссии, договор куп-
ли-продажи, договор поставки, договор пользования, договор мены,
дарения, найма и т.д.
Заключив гражданско-правовой договор, обе стороны обретают оп-
ределенные
ГК РФ права и обязанности. Окончание отношений по этим
договорам происходит после получения результата работы заказчиком и
получения вознаграждения исполнителем или после расторжения дого-
вора.
Трудовые договоры
, заключаемые между трудящимися и администра-
цией предприятий, являются, во-первых, договорами на неопределен-
ный срок (бессрочные), во-вторых, договорами на определенный срок
(до 5 лет, срочные), в-третьих, договорами на время выполнения опре-
деленной работы (трудовые соглашения).
Наиболее распространенным при взаимоотношении предприятий и
простых граждан является трудовой договор. Он заключается
при прие-
ме на работу гражданина в форме письменного контракта или написа-
ния гражданином заявления, с которым согласилась администрация
предприятия, издав соответствующий приказ о приеме гражданина на
работу. Гражданин (трудящийся) в этих случаях обязуется выполнять
работу по определенной специальности, квалификации или должности с
подчинением внутреннему распорядку, а предприятие, учреждение, ор-
ганизация
обязуется выплачивать трудящемуся определенную заработ-
ную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законода-
тельством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
При заключении трудового договора может быть по соглашению сто-
рон установлен испытательный срок, который не может превышать 3
месяцев, а в особых случаях по согласованию с профкомом - 6 месяцев.
Перевод
на другую работу допускается только с согласия работника.
В случае производственной необходимости можно перевести работника
на другую работу сроком не более месяца.
Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по
истечении срока договора, при призыве или поступлении работника на
военную службу, по инициативе работника (при предупреждении адми-
нистрации за
две недели) или администрации (за ряд проступков или
при ликвидации предприятия), либо по требованию профсоюзного ор-
гана (не ниже районного), либо по вступлении в силу приговора суда об
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- …
- следующая ›
- последняя »
