Менеджмент организации (практический менеджмент в условиях России). Камышев Э.Н. - 55 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

55
- выдачу премии;
- награждение ценным подарком или почетной грамотой или занесе-
ние в Книгу почета, на Доску почета.
За особые трудовые заслуги работника представляют в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и
звания лучшего работника по данной профессии.
За нарушение трудовой дисциплины администрация может приме-
нять: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно
быть затребовано письменное объяснение. Взыскание применяется не-
посредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного меся-
ца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или
пребывания его в
отпуске. Если в течение года со дня применения дис-
циплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взыска-
нию, он считается не подвергавшимся взысканию.
Администрация обеспечивает необходимые условия труда и проведе-
ние соответствующего инструктажа, а также контроль за соблюдением
инструкций по охране труда. Она обязана расследовать и учитывать все
несчастные случаи
на предприятии, выдавать необходимую спецодежду
и обезвреживающие средства, обеспечивать, где это необходимо, меди-
цинские осмотры. При этом надо учитывать требования законодатель-
ства в отношении труда женщин, молодежи, учащихся и т.п.
Трудовые споры, возникающие между работниками и администраци-
ей, рассматриваются:
- комиссиями по трудовым спорам, избранными общим собранием
коллектива предприятия
с числом работающих не менее 15 человек;
- районными (городскими) народными судами.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3 ме-
сячный срок со дня, когда он узнал или должен быть узнать о наруше-
нии своего права. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника в
10 дневный срок со дня его подачи в
присутствии работника. По требо-
ванию комиссии администрация обязана представить все необходимые
расчеты и документы. Решение комиссии может быть обжаловано в суд
в 10 дневный срок. Решение комиссии должно быть выполнено админи-
страцией в 3 дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на
обжалование его в суд.
Заявление о разрешении трудового спора подается в
районный (город-
ской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал
или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об уволь-
нении - в месячный срок со дня вручения копии приказа или трудовой

Страницы