Менеджмент организации (практический менеджмент в условиях России). Камышев Э.Н. - 54 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

54
поощрения, устанавливаемые администрацией предприятия по согласо-
ванию с выборным профсоюзным органом. В дополнение к этому мо-
жет устанавливаться вознаграждение работникам по итогам годовой
работы предприятия из фонда, образуемого за счет полученной прибы-
ли. Оплата труда в праздничные дни производится не менее чем в двой-
ном размере. Замена отпуска денежной компенсацией
не допускается,
кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия,
может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения за-
работной платы, не более 2 недель.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а за
все время
отпуска - не позднее чем за один день до начала отпуска. При
увольнении выплата всех причитающихся работнику сумм производит-
ся в день увольнения.
При отвлечении работников от работы, в связи с их избранием в вы-
борные органы, выполнением государственных или общественных обя-
занностей, направлением на повышение квалификации, на медицинские
обследования, на
внедрение изобретения или рацпредложения на том же
предприятии за ними сохраняется прежняя работа (должность), а в ряде
случаев и средний заработок.
Работникам полагается компенсировать износ используемых на рабо-
те своих инструментов для нужд предприятия. Если же работником на-
несен ущерб предприятию, то он обязан его компенсировать в размере
прямого действительного
ущерба, но не более своего среднего месячно-
го заработка. Свыше среднего месячного заработка материальная ответ-
ственность допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве
(например, при заключении договора о полной материальной ответст-
венности, когда суд установит преступные действия и др.). При этом
необходимо знать, что при каждой выплате зарплаты общий размер
всех
удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо оговоренных
законодательством, - 50%.
Размер ущерба при этом определяется по фактическим потерям на
основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимо-
сти (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по ус-
тановленным нормам. Предусматривается добровольное возмещение
работниками ущерба. С согласия администрации работник может пере-
дать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное.
За достижения в труде администрация может применять:
- объявление благодарности;

Страницы