Менеджмент организации (практический менеджмент в условиях России). Камышев Э.Н. - 56 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

56
книжки. Работники при этом освобождаются от уплаты судебных рас-
ходов.
Все работники подлежат обязательному государственному социаль-
ному страхованию, включающему пособия по временной нетрудоспо-
собности, по случаю рождения и по уходу за ребенком, пенсии по ста-
рости, по случаю потери кормильца, по инвалидности. Неуплата рабо-
тодателями взносов на государственное социальное
страхование не
лишает работников права на социальное обеспечение.
Пенсия по старости устанавливается работнику на общих основаниях:
мужчинам - по достижении 60 лет и общем трудовом стаже не менее 25
лет, женщинам - по достижении 55 лет и общем трудовом стаже не ме-
нее 20 лет. Отдельным категориям работников (обычно тем, у кого были
тяжелые условия труда)
устанавливается пониженный пенсионный воз-
раст. Размер пенсий по старости составляет от 55 до 75 % заработка в
зависимости от длительности трудового стажа.
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и
правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на
то государственные органы и инспекции (Гострудинспекции), не зави-
сящие в своей деятельности от администрации предприятий.
Эту работу
осуществляют также профессиональные союзы и состоящие в их веде-
нии техническая и правовая инспекции труда. Высший надзор за точ-
ным исполнением законов о труде осуществляется Генеральным проку-
рором РФ и подчиненными ему нижестоящими прокурорами.
3. Формы стимулирования труда
Руководитель организации, стремящийся к эффективной организа-
ции труда на
предприятии, должен ответственно подойти и к организа-
ции его оплаты. Здесь руководству предприятия предоставляется боль-
шая самостоятельность. Ограничения могут быть со стороны государст-
ва (через установление минимальной заработной платы) и со стороны
профсоюзов при заключении коллективных договоров.
В крупном плане существуют две формы заработной платы - повре-
менная и сдельная. При
повременной оплате труда работник получает
денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени,
при сдельной - заработок начисляется на каждую единицу произведен-
ной продукции или какого-то объема работ по ранее установленным
расценкам.
Преобладающей является сегодня повременная форма оплаты труда,
а точнее - премиально-повременная. При ней зарплата состоит из двух
частей - неизменной, гарантированной и
переменной, зависящей от ре-

Страницы