Правоведение. Камышев Э.Н - 48 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

основанном расположении нормативного материала в определенной после-
довательности. В науке трудового права принято деление всех правовых
норм на две основные части – общую и особенную.
Общая часть состоит из правовых норм, носящих общий характер,
определяющих предмет и сферу действия трудового права, его основные
принципы, общие вопросы организации труда и правового статуса субъек-
тов этой отрасли права.
Особенную часть составляют правовые нормы, регулирующие
отдельные элементы трудовых и других, непосредственно связанных с
ними, общественных отношений. К ним относятся:
- нормы, регулирующие прием на работу, переводы на другую рабо-
ту, увольнение с работы. Эти нормы составляют институт трудового права
– трудовой договор;
- нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени и
времени отдыха;
- нормы, закрепляющие меру труда и вознаграждение за труд;
- нормы, посвященные средствам укрепления трудовой дисциплины;
- нормы, определяющие содержание обязанностей работников по воз-
мещению материального ущерба и виды материальной ответственности;
- нормы, направленные на создание безопасных условий труда;
- нормы, предусматривающие различные льготы рабочим и служа-
щим, успешно совмещающим труд с обучением;
- нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров.
Система трудового права отражена в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
Отдельные положения можно найти в постановлениях Правительства РФ,
указах Президента, постановлениях местных органов власти. Однако ни
один из этих документов не должен противоречить ТК РФ.
4.1.2. Трудовое правоотношение
Трудовое правоотношение можно определить как общественное отно-
шение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между
работником и предприятием, учреждением и организацией, в силу которого
одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной тру-
довой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распоряд-
ка, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать работ-
нику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные за-
конодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовое правоотношение следует отличать от других сходных пра-
воотношений, например от гражданских. Гражданское правоотношение
возникает не в связи с процессом труда, а только с его результатом. Вслед-
ствие этого обязанности сторон в гражданских правоотношениях носят
иной характер, чем в трудовых. Здесь не регулируются ни мера, ни режим
труда, в отличие от трудового, и исполнитель обязан представить лишь обу-
словленный договором результат труда.
48

Страницы