Правоведение. Камышев Э.Н - 49 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Участники трудового правоотношения являются его субъектами. Гра-
ждане могут выступать субъектами трудового отношения только в том слу-
чае, если они обладают трудовой праводееспособностью.
Трудовая праводееспособность означает способность лица иметь
трудовые права, самому реализовывать их и самостоятельно осуществлять
принятые на себя обязанности. В соответствии со ст.63 ТК РФ трудовая
праводееспособность в качестве общего правила возникает с 16 лет. В слу-
чае получения основного общего образования либо оставления в соответ-
ствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой
договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
Кроме того, допускается прием на работу обучающихся в общеоб-
разовательных учреждениях начального и среднего профессионального об-
разования (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоро-
вью и не нарушающего процесса обучения)-0, в свободное от учебы время
по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей и
разрешения органа опеки и попечительства.
Наделяя граждан трудовой праводееспособностью, государство до-
пускает ее ограничение лишь в случаях, предусмотренных законом. Трудо-
вая праводееспособность может быть ограничена приговором суда. Так,
вступивший в законную силу судебный приговор, устанавливающий в каче-
стве меры наказания запрещение заниматься определенной деятельностью,
ограничивает на указанный судом срок трудовую праводееспособность лиц,
отбывающих полную меру наказания. К ограничениям трудовой праводее-
способности относятся также запрещение принимать на работу, связанную
с хранением материальных ценностей, лиц, имеющих судимость за хище-
ние, растрату и другие корыстные преступления, даже если в судебном при-
говоре не было указано на лишение права занимать те или иные должности.
Осуществление трудовой праводееспособности не должно противоречить
интересам охраны здоровья самого трудящегося при приеме на работу с
вредными условиями труда, а в соответствующих случаях (например, на
предприятии общественного питания) интересам общественного здраво-
охранения.
Трудовая праводееспособность признается также за теми душевно-
больными и слабоумными, которые обладают некоторой трудоспособно-
стью. Опека над душевнобольными и слабоумными устанавливается в це-
лях обеспечения их лечения и содержания в условиях, соответствующих со-
стоянию здоровья, но не для распоряжения трудоспособностью, если они
ею частично обладают.
Права и обязанности субъектов трудового правоотношения состав-
ляют его содержание. В содержание трудовых правоотношений, наряду с
субъективными правами и обязанностями работников, входят субъектив-
ные права и обязанности работодателей (предприятий, учреждений, органи-
заций и т.д.). При этом правам одного субъекта соответствуют обязанности
другого, и наоборот. Например, права работника на создание здоровых и
49

Страницы