Правоведение. Камышев Э.Н - 51 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

- обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов
или иных уполномоченных работниками представительных органов;
- отказ от забастовок по условиям, включенным в данный договор,
при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей
предприятия могут содержаться и другие трудовые и социально-экономиче-
ские условия, в том числе более льготные по сравнению с установленными
законодательством (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компен-
сация транспортных расходов и др.).
Условия коллективного договора по своему характеру можно класси-
фицировать на четыре группы:
- нормативные, т.е. носящие характер правовой нормы локального
значения. Они действуют в течение всего срока действия коллективного до-
говора;
- обязательственные, содержащие конкретные обязательства. Эти обя-
зательства не носят правового характера и погашаются их исполнением;
- информационные, т.е. представляющие информацию о содержании
принятых и уже действующих правовых актов;
- организационные, связанные с регламентацией порядка заключения,
изменения и прекращения действия коллективного договора.
Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех
лет. Он сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, на-
именования органа управления предприятием, расторжения трудового дого-
вора с руководителем предприятия.
При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет
свое действие на период реорганизации.
При смене собственника имущества предприятия действие коллек-
тивного договора сохраняется в течение трех месяцев.
При ликвидации предприятия коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
Стороны, подписывающие коллективный договор, ежегодно или в
сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его вы-
полнении на общем собрании трудового коллектива.
4.2. Трудовой договор (контракт)
4.2.1. Понятие трудового договора
Под трудовым договором (контрактом) следует понимать соглашение
между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию с соблю-
дением действующих в организации правил внутреннего трудового распо-
рядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обу-
словленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотрен-
51

Страницы