Правоведение. Камышев Э.Н - 52 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

ные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми
актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработ-
ную плату (ст.56 ТК РФ).
Трудовой договор позволяет отграничить трудовые отношения, со-
ставляющие предмет трудового права, от иных, тоже связанных с трудом,
регулируемых другими отраслями права. Например, гражданско-правовой
договор подряда.
Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Во-первых,
специфичным для трудового договора является выполнение работы опреде-
ленного рода, что предполагает подчинение внутреннему трудовому распо-
рядку, а по договору подряда гражданин должен выполнить определенную
работу в установленный этим договором срок. Во-вторых, предметом тру-
дового договора выступает сам труд, а предметом договора подряда являет-
ся результат труда. В-третьих, работник, заключивший трудовой договор,
включается в коллектив работников данного предприятия (должен соблю-
дать режим рабочего времени, нормы выработки и т.д.), а подрядчик не свя-
зан этими рамками, т.к. он сам определяет в какое время будет работать и
какой продолжительности будет его рабочий день. Поэтому на граждан, ра-
ботающих по договору подряда, не распространяются гарантии, предусмот-
ренные трудовым законодательством.
Статья 64 ТК РФ запрещает прямое или косвенное ограничение прав
или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от
пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, соци-
ального и должностного положения, места жительства, а также других об-
стоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Ограничения
в заключении трудовых договоров могут быть установлены только законо-
дательством. Так, право вступить в трудовые правоотношения может быть
запрещено вступившим в законную силу судебным приговором. К некото-
рым видам работ не допускаются лица, которым они противопоказаны по
медицинским показаниям. Служащим государственного аппарата запреще-
но заниматься предпринимательской деятельностью, а также выполнять
другую оплачиваемую работу на условиях совместительства.
Поступающий на работу должен представить:
- трудовую книжку. Если гражданин поступает на работу впервые –
справку с места жительства о последнем роде занятий;
- документ, удостоверяющий личность гражданина, – паспорт;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхо-
вания;
- диплом или удостоверение об образовании;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежа-
щих призыву на военную службу.
52

Страницы