Правоведение. Камышев Э.Н - 50 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

безопасных условий труда соответствуют обязанности обеспечить эти усло-
вия.
Основаниями возникновения трудового правоотношения являются
юридические факты, представляющие собой правомерные волевые дей-
ствия, направленные на возникновение трудовых прав и обязанностей сто-
рон. К таким юридическим фактам в первую очередь следует отнести тру-
довой договор. В отдельных случаях трудовое правоотношение возникает
из сложного состава. Например, к трудовому договору, для замещающего
должность по конкурсу надо представить акт избрания на должность.
4.1.3. Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые,
социально-экономические и профессиональные отношения между работо-
дателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Порядок заключения коллективных договоров регулируется законом
«О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г. Этот акт ре-
гулирует отношения внутри предприятия или учреждения. Условия коллек-
тивных договоров являются обязательными для их сторон, и они не должны
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. За-
ключается коллективный договор, с одной стороны, работниками в лице од-
ного или нескольких профсоюзов или иных уполномоченных органов, с
другой – работодателем непосредственно или уполномоченным им предста-
вителем. Коллективный договор заключается на предприятиях, независимо
от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности ра-
ботников.
Первоначально создается проект коллективного договора, который
подлежит обязательному обсуждению работниками в структурных подраз-
делениях и дорабатывается с учетом поступивших замечаний. Доработан-
ный проект утверждается общим собранием трудового коллектива.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения,
пособия, компенсации, доплаты;
- механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным догово-
ром;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков,
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе жен-
щин и молодежи;
- контроль за выполнением коллективного договора, ответственность
сторон, социальное партнерство;
50

Страницы