Правоведение. Камышев Э.Н - 53 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, при заключении
трудового договор предусматривается необходимость представления до-
полнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
Трудовой договор (контракт) заключается исключительно в письмен-
ной форме, составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сто-
рон. В письменном трудовом договоре появляется возможность четко за-
фиксировать взаимные права и обязанности сторон, конкретизировать вза-
имную ответственность за их невыполнение, определить как необходимые,
так и любые дополнительные условия. При фактическом допущении работ-
ника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе.
После заключения и подписания трудового договора издается приказ
(распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под рас-
писку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Сведения о трудовой деятельности работника на предприятии, ее на-
чале и окончании заносятся в трудовую книжку.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших более
5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на не-
штатных работников при условии, если они подлежат государственному со-
циальному страхованию в соответствии с Инструкцией по заполнению тру-
довых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ за № 69 от
10.10.2003 года, и служат официальным документом, подтверждающим
трудовой стаж работника.
При приеме на работу по соглашению с работниками ему может быть
установлен срок испытания с целью проверки соответствия занимаемой
должности или выполняемой работе. В соответствии со ст.70 Трудового
кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом. Условие об испытании
должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
В период испытания на работника распространяются положения
Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов,
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для некоторых
категорий работников, перечисленных в ст. 70 ТК РФ:
53

Страницы