Правоведение. Камышев Э.Н - 55 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

- виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью.
К числу дополнительных условий относятся условия, принимаемые
по соглашению сторон, когда возможность соглашения сторон по поводу
этих условий предусмотрена или не противоречит закону, локальным нор-
мативным актам, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и
его местонахождения) или о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны;
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установ-
ленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств рабо-
тодателя;
- о видах и условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав
и обязанностей работника и работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не
предусмотрено законом.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на
неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий работников, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается работодателем в следующих
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы;
55

Страницы