Правоведение. Камышев Э.Н - 56 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также
сезонных работ, когда в силу природных условий, работа может
производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
- с лицами, направленными на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также для проведения работ, связанным с заведомо временным
(до одного года) расширением производства или объема оказываемых
услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период времени или для выявления заведомо
определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведемо определенной
работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть
определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и
профессиональным обучением работника;
- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа
или выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления
на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности
членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, а также в
политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными на временные работы органами службы
занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В следующих случаях срочный трудовой договор может заключаться
по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения (ч. 2, ст. 59 ТК РФ):
- с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты
малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в
организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 20
работников);
56

Страницы