ВУЗ:
Составители:
В трудовом договоре должно быть обязательно указано на то, что
работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восем-
надцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а
также в других случаях, установленных федеральными законами.
При приеме на работу по совместительству в другую организацию
работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. Если работа по совместительству требует спе-
циальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа об образовании или профес-
сиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при прие-
ме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями
труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работода-
телем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4
часов в день и 20 часов в неделю.
Оплата труда лиц – совместителей - производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других усло-
виях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повре-
менной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится
по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установле-
ны районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда
производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям
одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совме-
стительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предостав-
ляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжитель-
ность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе ра-
ботника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соот-
ветствующей продолжительности.
Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может
быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта ра-
бота будет являться основной.
Временные работники - работники, с которыми трудовой договор
может быть заключен на срок до двух месяцев.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работни-
кам не устанавливается. В соответствии со ст.290 ТК РФ временные работ-
ники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного со-
гласия к работе в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и
праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двой-
ном размере.
58
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- …
- следующая ›
- последняя »
