Правоведение. Камышев Э.Н - 59 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух меся-
цев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенса-
ция при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Временный работник вправе досрочно расторгнуть трудовой дого-
вор, предупредив работодателя письменно за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой до-
говор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликви-
дацией организации, сокращением численности или штата работников в
письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.
Временному работнику выходное пособие при увольнении не выпла-
чивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными закона-
ми, коллективным договором или трудовым договором.
Сезонными признаются работники, принимаемые на работу, кото-
рая в силу климатических и иных природных условий выполняется в тече-
ние определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Феде-
рации.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом
договоре.
Ст. 294 ТК РФ предусматривает возможность установления для се-
зонных работников испытательного срока не свыше двух недель.
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачи-
ваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
Сезонный работник обязан в письменной форме предупредить рабо-
тодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календар-
ных дня.
При увольнении сезонного работника в связи с ликвидацией органи-
зации, сокращением численности или штата работников организации рабо-
тодатель обязан предупредить работника в письменной форме под рас-
писку не менее чем за семь календарных дней. При этом сезонному работ-
нику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего
заработка.
Трудовой договор с работодателем - физическим лицом - это тру-
довой договор, по которому работник обязуется выполнять не запрещен-
ную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включают-
ся все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме (рабо-
тодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем обязан за-
регистрировать этот договор в соответствующем органе местного само-
управления);
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в по-
рядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
59

Страницы