Правоведение. Камышев Э.Н - 61 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это
не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существен-
ных условий трудового договора.
Согласно ст. 72.2, по соглашению сторон работник может быть вре-
менно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1
года. В случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угорозу
жизнь, простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это
было вызвано чрезвычайными обстоятельствами, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
В связи с изменением организационных и технологических условий
труда допускается изменение определенных сторонами существенных
условий трудового договора по инициативе работодателя при продолже-
нии работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения, если иное не предусмотрено законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых услови-
ях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижесто-
ящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника
от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Если обстоятельства указанные, в ч.1 ст.74 ТК РФ, могут повлечь за
собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения
рабочих мест имеет право, с учетом мнения выборного профсоюзного ор-
гана данной организации, вводить режим неполного рабочего времени на
срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях со-
ответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторга-
ется в соответствии с п.2 ст.81ТК РФ с предоставлением работнику соот-
ветствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работода-
телем с учетом мнения представительного органа работников организации.
61

Страницы