Правоведение. Камышев Э.Н - 62 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового до-
говора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями
коллективного договора, соглашения.
4.2.5. Прекращение трудового договора
Трудовое законодательство России предусматривает конкретные
основания прекращения трудового договора. Перечень их дан в ст.77 Тру-
дового кодекса:
1) соглашение сторон (ст.78);
2) истечение срока трудового договора (п.2 ст.58), за исключением слу-
чаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71,
ст. 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к дру-
гому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собствен-
ника имущества организации, изменением подведомственности (подчинен-
ности) организации либо ее реорганизацией (ст.75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением опре-
деленных сторонами условий трудового договора (ст. 74);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением (ч. 3 и 4 ст. 73);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
другую местность (ч. 1 ст.72.1);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федераль-
ным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (ст.84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным законом. Во всех случаях днем увольнения работника
является последний день его работы.
Итак, прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством. Прекращение трудово-
го договора оформляется приказом администрации с указанием оснований
прекращения трудового договора. Соответствующие записи производятся
в трудовых книжках работников.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса работники имеют право
расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за
две недели.
Срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем
подачи заявления.
62

Страницы