Правоведение. Камышев Э.Н - 64 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых дей-
ствий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению рабо-
тодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие катего-
рии работников, пользующиеся правом быть оставленными на работе.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией органи-
зации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников
организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выход-
ное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохра-
няется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-
ше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняет-
ся за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-
недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняе-
мой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной ре-
зультатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руко-
водителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
В случае расторжения трудового договора с руководителем органи-
зации, его заместителями и главным бухгалтером, в связи со сменой соб-
ственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных зара-
ботков работника;
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных при-
чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
По данному пункту могут быть уволены работники, систематически
нарушающие трудовую дисциплину. Систематически нарушающими тру-
довую дисциплину считаются работники, имеющие дисциплинарное взыс-
кание за нарушение трудовой дисциплины и нарушившие трудовую дисци-
плину вновь.
6) однократное, грубое нарушение работником трудовых обязанно-
стей:
а) прогул ( в том числе отсутствие на рабочем месте без уважитель-
ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, ком-
мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с ис-
полнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чу-
жого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или поврежде-
64

Страницы