Правоведение. Камышев Э.Н - 65 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

ния, установленных вступившим в законную силу приговором суда или по-
становлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это на-
рушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно об-
служивающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократное, грубое нарушение руководителем организации (фи-
лиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанно-
стей;
11) представление работником работодателю подложных документов
при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренные трудовым договором с руководителем органи-
зации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) другие случаи, установленные Трудовым кодексом и иными фе-
деральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 ст.81 ТК РФ,
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на дру-
гую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения дея-
тельности работодателем - физическим лицом) в период его временной не-
трудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Трудовой кодекс предусматривает обязательное участие профсоюз-
ного органа в некоторых случаях прекращения трудового договора по ини-
циативе работодателя в соответствии со ст.82 ТК РФ. При принятии реше-
ния о сокращении численности или штата работников организации и воз-
можном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
п.2 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об
этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
в случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, - не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих меро-
65

Страницы