Правоведение. Камышев Э.Н - 66 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

приятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и
(или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, п.
3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения вы-
борного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.
373 ТК РФ. При проведении аттестации, которая может послужить основа-
нием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ, в со-
став аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член
комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
В организации коллективным договором может быть установлен
иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа дан-
ной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением тру-
дового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть прекращен также по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ):
1) призыв работника на военную службу или направление его на за-
меняющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту рабо-
ту, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в закон-
ную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии
с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя - физического лица умер-
шим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продол-
жению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное
бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятель-
ства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Рос-
сийской Федерации или органа государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключа-
ющее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более
двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии), если
это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей
по трудовому договору;
10) прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая
работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе.
66

Страницы