Правоведение. Камышев Э.Н - 68 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

проводит с работодателем или его представителем дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недо-
стижении общего согласия по результатам консультаций работодатель, по
истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсо-
юзный орган проекта приказа и копий документов, имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствую-
щую государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня по-
лучения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и, в слу-
чае признания его незаконным, выдает работодателю обязательное для ис-
полнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой
вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжа-
ловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в
суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее
одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа.
При прекращении трудового договора работникам выплачивается
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на за-
меняющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
другую местность (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельно-
сти в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77
ТКРФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут преду-
сматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-
ливаться повышенные размеры выходных пособий.
Согласно ст.140 ТК РФ при увольнении работника выплата всех
сумм, причитающихся ему от работодателя, производится в день
увольнения. В этот же день работнику должна быть выдана его трудовая
книжка (ст.62 ТК РФ).
В случае увольнения без законного основания либо незаконного
перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восста-
новлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
68

Страницы