Правоведение. Камышев Э.Н - 70 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

- для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, - не более 35
часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и опасными услови-
ями труда - не более 36 часов в неделю;
- для некоторых категорий работников умственного труда.
Кроме того, рабочее время сокращается накануне праздничных и вы-
ходных дней на 1 час, как при пятидневной, так и при шестидневной ра-
бочей неделе, кроме тех, для кого уже установлен сокращенный рабочий
день. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестид-
невной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Работающим в ночное время, (с 22 до 6 часов) установленная про-
должительность работы (смены) должна сокращаться на 1 час. Эта нор-
ма не распространяется на тех, кому рабочее время сокращено по другим
основаниям, например, работающим неполное рабочее время.
Под неполным рабочим временем понимается такое рабочее вре-
мя, продолжительность которого уменьшается по соглашению сторон с
оплатой по фактическим затратам труда. Она может устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии (ст.93ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или не-
полную рабочую неделю:
- по просьбе беременной женщины;
- для одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемна-
дцати лет),
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-ли-
бо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
Трудовой кодекс допускает введение ненормированного рабочего
времени. Так, в соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий
день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя, при необходимости,
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами
внутреннего трудового распорядка организации.
Компенсация за ненормированное рабочее время учитывается в
окладе работника и компенсируется дополнительным отпуском не менее 3
календарных дней (ст.119 ТК РФ).
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности
70

Страницы