Правоведение. Камышев Э.Н - 69 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Работники, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе
работодателя, имеют право обратиться в суд с иском о восстановлении на
работу. Исковое заявление должно быть подано в суд в месячный срок со
дня выдачи приказа об увольнении, а если приказ не был вручен, - со дня
выдачи трудовой книжки с записью о причине увольнения либо со дня,
когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудо-
вой книжки. Если этот срок будет пропущен по уважительной причине, то
суд восстановит его.
Каковы же последствия восстановления на работе незаконно уво-
ленного? Работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу (т.е. по
той же профессии, квалификации, как и до увольнения) и оплатить выну-
жденный прогул. При этом время вынужденного прогула включается как в
общий, так и в непрерывный трудовой стаж.
В соответствии со ст.394 ТК РФ по решению суда восстановленному
работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного про-
гула. В таком же размере по решению суда производится оплата за время
вынужденного прогула в тех случаях, когда неправильная формулировка
причины препятствовала поступлению работника на новую работу.
4.3. Рабочее время и время отдыха
4.3.1. Рабочее время и его виды
Рабочее время - это время, в течение которого работник должен вы-
полнять свои трудовые обязанности с подчинением трудовому распоряд-
ку. Норма рабочего времени - это такая его продолжительность, которую
должен отработать работник в течение определенного периода.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность
рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Норма продолжительности рабочей недели реализуется в рамках
каждой календарной недели на тех предприятиях, где продолжительность
рабочего дня позволяет это сделать (например, при пятидневной рабочей
неделе, если продолжительность рабочего дня равна восьми часам). Там,
где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена уста-
новленная еженедельная продолжительность рабочего времени, применя-
ется суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).
Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени зако-
нодательством устанавливается и сокращенная продолжительность ра-
бочего времени. Она устанавливается:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неде-
лю, для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю. Про-
должительность рабочего времени учащихся, работающих в течение года в
свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указан-
ных выше для лиц соответствующего возраста;
69

Страницы