Правоведение. Камышев Э.Н - 71 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.
Новая редакция ст. 99 ТК РФ допускает случаи, когда согласия
работника не требуется для привлечения к сверхурочным работам:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам
производится работодателем с письменного согласия работника:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая, вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства, не могла быть выполнена (закончена) в течение
нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с федеральным законом.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при
71

Страницы