Правоведение. Камышев Э.Н - 73 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Ко второй группе относятся специальные перерывы для отдыха и обо-
гревания, устанавливаемые работникам, работающим в холодное время
года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях;
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим
категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством
(например, перерыв для кормления ребенка, предусмотренный ст.258 ТК
РФ).
Ежедневный отдых представляет собой свободное время в период
между окончанием рабочего дня и его началом в следующий рабочий
день.
Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности ра-
бочего дня, перерыва на обед и режима работы.
Еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей не-
деле работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при ше-
стидневной - один выходной день. Общим выходным днем является
воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе мо-
жет устанавливаться графиком. Оба выходных дня предоставляются, как
правило, подряд. Продолжительность непрерывного еженедельного отды-
ха должна быть не менее 42 часов.
Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не произво-
дится в праздничные дни, перечисленные в ст.112 ТК РФ. В эти дни до-
пускаются работы, приостановка которых невозможна по производствен-
но-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслу-
живания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгру-
зочные работы.
Согласно ТК РФ нерабочими праздничные днями являются: 1-5 янва-
ря - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля -
День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая
- Праздник весны и труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России и 4
ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается (ст.
113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости вы-
полнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения кото-
рых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Новая редакция ст. 113 ТК РФ предусматривает случаи привлечения
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их со-
гласия:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устра-
нения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного
бедствия;
73

Страницы