Правоведение. Камышев Э.Н - 74 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имуще-
ства;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введе-
нием чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия, угрозы бед-
ствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жиз-
ненные условия всего населения или его части.
Допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни
творческих работников организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в
организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в
порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским
показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранени-
ем места работы и среднего заработка.
В стаж, дающий право на получение отпуска, включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохраня-
лись место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,
нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие, предоставляемые ра-
ботнику дни отдыха;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обяза-
тельный медицинский осмотр не по его вине;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или от-
странении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- некоторые другие периоды, предусмотренные коллективным дого-
вором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачивае-
мый отпуск, не включаются:
74

Страницы