Правоведение. Камышев Э.Н - 75 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

- время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76
ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установ-
ленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохра-
нения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года.
Различают основные, удлиненные и дополнительные отпуска.
Минимальная продолжительность отпуска в настоящее время состав-
ляет 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников преду-
смотрены удлиненные отпуска. Они устанавливаются для работников,
не достигших 18 лет, продолжительностью в один календарный месяц; для
работников исследовательских, учебных, культурно-просветительских
учреждений - продолжительностью до 48 рабочих дней и в других случаях.
Дополнительные отпуска предусмотрены:
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и
открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного
заражения, на других работах, связанных с неустранимым
неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных
физических, химических, биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в
которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная
продолжительность этого отпуска и условия его предоставления
утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений:
- для работников, имеющих особый характер работы;
- для работников с ненормированным рабочим днем продолжительно-
стью не менее 3 календарных дней;
- для работников, работающих в районах Крайнего Севера и прирав-
ненных к ним местностях (соответственно – 24 и 16 календарных дней);
- и в других случаях, предусмотренных законодательством и коллек-
тивным договором или иными локальными нормативными актами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных опла-
чиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и макси-
мальным пределом не ограничивается. Нерабочие, праздничные дни, при-
ходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не вклю-
чаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачивае-
мого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с еже-
годным основным оплачиваемым отпуском.
75

Страницы