Правоведение. Камышев Э.Н - 77 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставле-
на, по выбору работника, в удобное для него время в течение текущего ра-
бочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемна-
дцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вред-
ными и (или) опасными условиями труда. Часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть за-
менена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым
на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда,
не допускается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в
году
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных законом, коллективным договором.
4.4. Дисциплина труда
4.4.1. Понятие трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина представляет собой один из видов дисциплины
вообще. Дисциплина - это установленный порядок обязательного поведе-
ния людей в той или иной области общественных отношений. Существуют
разные виды дисциплины: договорная, военная, финансовая и т.д.
Трудовая дисциплина - это соответствие фактического поведения
работников в процессе труда правилам и нормам, устанавливающим тру-
довые обязанности работников, внутренний трудовой распорядок на пред-
приятии, в учреждении, организации и добросовестное выполнение ра-
ботниками приказов и распоряжений администрации.
77

Страницы