Правоведение. Камышев Э.Н - 76 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определя-
ется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работо-
дателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной органи-
зации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных фе-
деральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный
отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в
данной организации.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по ис-
течении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. До ис-
течения шести месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника
предоставляется:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосред-
ственно после него;
- работникам моложе 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных законодательством (ст.122 ТК).
Отпуск за второй и последующий годы работы может предостав-
ляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предо-
ставления отпусков. Ежегодный отпуск может быть перенесен или про-
длен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении ра-
ботником государственных или общественных обязанностей и в других
случаях, предусмотренных законодательством. Ежегодный оплачиваемый
отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на
другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за
время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работни-
ку в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормаль-
ном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесе-
ние отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть ис-
пользован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставле-
ние ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемна-
дцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда. По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календар-
ных дней.
76

Страницы