Правоведение. Камышев Э.Н - 79 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении руководителя,
доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книж-
ку работника. В приказе о поощрении должны содержаться сведения о
том, за какие именно успехи в труде и как поощряется работник.
За особые трудовые заслуги работники представляются к поощре-
нию, награждению орденами, медалями, наградными значками, к при-
своению почетных званий. Законодательство допускает соединение
нескольких мер поощрения.
Следует заметить, что меры поощрения не могут применяться к ра-
ботнику в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
4.4.3. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника
ответить за совершенный дисциплинарный проступок и понести меры воз-
действия, указанные в дисциплинарных санкциях трудового права.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее
исполнение только таких обязанностей, которые непосредственно за-
креплены трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового
распорядка, техническими правилами, должностными инструкциями, вы-
текают из трудового договора (контракта), заключенного данным работни-
ком с работодателем. За нарушение трудовой дисциплины администрация
предприятия может применять дисциплинарные взыскания, предусмотрен-
ные ст.192 ТК РФ:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о
дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работни-
ков также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисци-
плинарного взыскания обязательно должны учитываться тяжесть дисци-
плинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, пред-
шествующая работа и поведение работника.
Законодательством установлен особый порядок применения и обжа-
лования дисциплинарных взысканий (ст.193 К РФТ).
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно
быть затребовано письменное объяснение по поводу совершенного им
дисциплинарного проступка.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено непосред-
ственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня
его обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступ-
ка.
За каждый проступок может быть применено только одно дисципли-
нарное взыскание.
79

Страницы