Правоведение. Камышев Э.Н - 81 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

ного производственно-хозяйственного риска; в результате действия не-
преодолимой силы; в результате крайней необходимости и пр.
При решении вопроса о привлечении к материальной ответственно-
сти важно также установить наличие причинной связи между противоправ-
ным действием и ущербом.
Четвертое условие материальной ответственности - наличие вины
работника. Работник признается виновным, если противоправное деяние
совершено умышленно или неосторожно.
Умысел будет только в том случае, если работник предвидел
вредоносные последствия своего поведения и желал или сознательно до-
пускал наступления этих последствий.
Вина в форме неосторожности выражается большей частью в недо-
статочной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанно-
стей, когда работник или не предвидел отрицательных последствий своего
действия или бездействия (хотя должен был предвидеть) или легкомыслен-
но надеялся их предотвратить.
Итак, только при одновременном наличии перечисленных выше
четырех условий, материальная ответственность работника будет право-
мерной.
Различают два вида материальной ответственности – ограниченную
и полную. Ограниченная материальная ответственность. В соответ-
ствии с ТК РФ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, орга-
низации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине ко-
торых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере
прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного
заработка. Таким образом, при ограниченной материальной ответствен-
ности работники возмещают ущерб в заранее установленных пределах.
Как правило, таким пределом является средний месячный заработок
(ст.241 ТК РФ).
Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка
допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
Слова "полная материальная ответственность" означают, что
работник, на которого возлагается полная материальная ответственность,
обязан полностью возместить ущерб, причиненный им предприятию. Ста-
тья 243 ТК РФ предусматривает восемь оснований, при которых наступает
полная материальная ответственность:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными
федеральными законами на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
81

Страницы