Правоведение. Камышев Э.Н - 83 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

чиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное
имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения ра-
ботника к дисциплинарной, административной или уголовной ответствен-
ности. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем
предъявления администрацией иска в народный суд.
Обращение в суд должно быть в пределах года со дня обнаружения
ущерба. Если ущерб выявлен при проведении инвентаризации или реви-
зии, днём обнаружения ущерба считается день составления соответствую-
щего акта или заключения.
Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и ма-
териального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежаще-
го возмещению. Но снижение размера ущерба, подлежащего возмещению
недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с кон-
кретной целью.
Объем материальной ответственности нельзя путать с размером еди-
новременного удержания из заработной платы.
В соответствии со ст.138 ТК РФ при каждой выплате заработной
платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в слу-
чаях, особо предусмотренных законодательством, - 50 % заработной пла-
ты, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнитель-
ным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработка.
Но эти ограничения не распространяются на удержание из заработной
платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов
на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работода-
телем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в
связи со смертью кормильца, и возмещении вреда, причиненного преступ-
лением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может
превышать 70 %. Не допускаются удержания из выходного пособия,
компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству,
не обращается взыскание.
4.6. Трудовые споры
4.6.1. Понятие трудовых споров
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового
права по поводу установления условий труда или заключения трудового
договора, а также применения норм трудового законодательства, о кото-
рых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
Трудовые споры нельзя сводить только к разногласиям между
отдельным работником и работодателем. Понятие трудового спора шире:
он включает конфликты и между другими субъектами трудового права,
например: между трудовым коллективом и работодателем; работодателем
83

Страницы