Правоведение. Камышев Э.Н - 82 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором
работника, заключаемым с руководителем организации, заместителями
руководителя, главным бухгалтером.
4.5.2. Определение размера ущерба и порядок его
возмещения
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче иму-
щества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из
рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского уче-
та, с учетом степени износа этого имущества.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряже-
нию работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного
месяца со дня окончательного установления работодателем размера причи-
ненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний ме-
сячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыска-
ния ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в
суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добро-
вольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон
трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой плате-
жа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обяза-
тельство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С
согласия работодателя работник может передать ему для возмещения при-
82

Страницы