Правоведение. Камышев Э.Н - 84 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем,
а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с рабо-
тодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с
применением норм трудового законодательства, так и с установлением но-
вых условий труда, еще не урегулированных нормами трудового права,
например в процессе заключения коллективного договора.
Трудовые споры - это не просто разногласия между сторонами, а
споры, которые переданы на рассмотрение соответствующего юрисдик-
ционного органа.
Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам
и народными судами (ст. 382 ТК РФ).
4.6.2. Комиссия по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
работников и (или) работодателя из равного числа представителей
работников и работодателя. Представители работников в комиссию по
трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией)
работников организации или делегируются представительным органом
работников с последующим утверждением на общем собрании
(конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию
руководителем организации.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым
спорам могут быть образованы в структурных подразделениях
организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях,
что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по
трудовым спорам структурных подразделений организаций могут
рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий
этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет
свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности
комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя и секретаря комиссии.
Особенностью рассмотрения спора в КТС является то, что обратить-
ся в нее может лишь работник. Администрации такого права не дано.
Рассмотрение трудового спора в отсутствии работника возможно лишь по
его письменному заявлению. Если работник не явился на заседание КТС,
рассмотрение жалобы откладывается. При вторичной неявке без уважи-
тельных причин комиссия может снять заявление с рассмотрения, что не
лишает работника права подать жалобу вторично.
84

Страницы