Правоведение. Камышев Э.Н - 86 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со
дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным
причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей
статьи, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с
иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники
освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу
незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе
органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган,
рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о
выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой
работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в
его пользу указанных выше компенсаций.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки
основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения
неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении
причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой
ТК РФ или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой
книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд
принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время
вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд
может по требованию работника вынести решение о возмещении
работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему
указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный
трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они
удовлетворяются в полном размере.
РАЗДЕЛ 5. СЕМЕЙНОЕ ПРАВО
5.1. Понятие семейного права
86

Страницы