Правоведение. Камышев Э.Н - 85 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать
специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на
предприятии.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют
не менее половины членов, представляющих работников, и не менее по-
ловины членов, представляющих работодателя. Комиссия обязана рассмот-
реть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосо-
ванием простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов комиссии. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется
протокол, который подписывается председателем комиссии или его заме-
стителем и заверяется печатью.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам
вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со
дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение
трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок
работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение,
являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается,
если работник или работодатель обратился в установленный срок с
заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его
получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым
спорам в исполнение в принудительном порядке.
Если КТС не рассмотрела спор в десятидневный срок, то
заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в
народный суд.
Принятое комиссией решение может быть обжаловано каждой из
сторон спора в народный суд в течение 10 дней со дня вручения сторонам
копии решения комиссии. Право обжаловать решение КТС предоставлено
также профсоюзу, защищающему интересы работника, прокурору.
4.6.3. Рассмотрение трудовых споров в суде
Районный (городской) народный суд является второй инстанцией по
рассмотрению трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по
спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении
85

Страницы