Правоведение. Камышев Э.Н - 80 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения подается для ознакомления работнику, подверг-
нутому взысканию, под расписку в течение трех дней со дня его издания.
Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то объявленное ранее
взыскание утрачивает силу, т.к. автоматически снимается, и работник
считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Если работник
проявил себя с положительной стороны, то руководитель предприятия мо-
жет издать приказ о снятии взыскания до истечения года.
Наряду с мерами дисциплинарного воздействия, предусмотренными
ТК РФ, администрация может применять к нарушителям трудовой дисци-
плины дополнительные меры воздействия, предусмотренные федеральны-
ми законами, уставами и положениями о дисциплине.
Эти меры дисциплинарными не являются и, следовательно, могут
применяться наряду с дисциплинарными взысканиями в качестве допол-
нительных мер воздействия.
4.5. Материальная ответственность
4.5. 1. Понятие материальной ответственности
Материальная ответственность представляет собой обязанность
работника ответить перед администрацией предприятия за совершенное
имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в уста-
новленном законом размере и порядке.
Материальная ответственность может быть возложена на работни-
ков лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:
- прямого действительного ущерба;
- противоправности поведения работника;
- причинной связи между действиями работника и наступившим ущербом;
- вины работника в причинении ущерба.
Под прямым действительным ущербом понимается уменьшение на-
личного имущества предприятия вследствие утраты, ухудшения или по-
нижения его ценности, а также необходимости произвести предприятию
затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей,
либо произвести излишние выплаты.
В ст.238 ТК РФ специально подчеркивается, что при определении
размера ущерба, подлежащего возмещению, учитывается только прямой
действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.
Противоправное поведение - второе условие материальной ответ-
ственности. В общем виде - это такое поведение, когда работник не сделал
того, что обязан был сделать, или сделал то, что не должен был делать.
Таким образом, противоправным действием считается нарушение
работником возложенных на него трудовых обязанностей. На практике
встречаются случаи причинения ущерба, не считающиеся противоправны-
ми. К ним относятся случаи, когда ущерб причинен в результате нормаль-
80

Страницы