Правоведение. Камышев Э.Н - 67 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктами 2,8,9 или 10 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно переве-
сти работника с его письменного согласия на другую работу.
Трудовой договор прекращается также вследствие нарушения уста-
новленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключе-
ния (п. 11 ст.77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возмож-
ность продолжения работы в следующих случаях:
- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лише-
нии конкретного лица права занимать определенные должности или зани-
маться определенной деятельностью;
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопока-
занной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с меди-
цинским заключением;
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выпол-
нение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным
законом или иным нормативным правовым актом;
- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об адми-
нистративных правонарушениях, о дисквалификации или ином админи-
стративном наказании, исключающем возможность исполнения работни-
ком обязанностей по трудовому договору;
- в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части пер-
вой ст.84 ТК РФ, производится, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст.
77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в разме-
ре среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения тру-
дового договора допущено не по вине работника.
4.2.6. Порядок увольнения и восстановления на работе
При принятии решения о возможном расторжении трудового догово-
ра в соответствии с п.2, п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ с работником, являющимся
членом профессионального союза, работодатель направляет в соответству-
ющий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указан-
ного решения.
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня
получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос
и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной
форме. Мнение, не представленное в семидневный срок или немотивиро-
ванное, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
67

Страницы