Правоведение. Камышев Э.Н - 63 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

По договоренности между сторонами трудовой договор может
быть прекращен и до истечения срока предупреждения. Поэтому до ис-
течения срока предупреждения администрация не вправе уволить работ-
ника без его согласия.
Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудово-
го договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое
заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его ме-
сто не приглашен другой работник, которому в соответствии с п.4 ст.64
Трудового кодекса не может быть отказано в заключении трудового дого-
вора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора считается продолженным (ст.80 ТК РФ).
Администрация вправе уволить работника и по своей инициативе,
но только по основаниям, предусмотренным законодательством. Общий
перечень этих оснований содержится в ст.81 Трудового кодекса:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работо-
дателем - физическим лицом.
2) сокращение численности или штата работников организации.
Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работ-
никам при сокращении численности или штата работников организации:
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалифи-
кации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, со-
кращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее
чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право рас-
торгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два ме-
сяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере
двухмесячного среднего заработка.
При сокращении штатов в организации преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой произ-
водительностью труда и квалификацией. При равной производительности
труда и квалификации предпочтение отдается лицам, перечисленным в ст.
179 ТК РФ:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособ-
ных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или по-
лучающих от него помощь, которая является для них постоянным и основ-
ным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным за-
работком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
63

Страницы