Правоведение. Камышев Э.Н - 60 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
По соглашению сторон трудовой договор между работником и рабо-
тодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный,
так и на определенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником
и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабо-
чей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного опла-
чиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым
договором, работодатель - физическое лицо должен в письменной форме
предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней.
Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физи-
ческого лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия
и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физи-
ческого лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, - яв-
ляется письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо,
являющийся индивидуальным предпринимателем - должен производить
записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые
книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
4.2.4. Изменение трудового договора
Трудовое законодательство предусматривает возможность измене-
ния условий трудового договора только по соглашению сторон и в пись-
менной форме ( ст.57 ТК РФ). Поэтому перевод на другую постоянную ра-
боту в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение
трудовой функции или изменение существенных условий трудового дого-
вора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в
другую местность вместе с организацией допускается только с письменно-
го согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключени-
ем в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в
организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабо-
чее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же
60

Страницы