Социология. Камышев Э.Н. - 45 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

45
ные из них - низкий уровень руководящих кадров и неразвитость политической
активности масс. Влияют, конечно, и внешние условия, но не они главные.
Нашей стране, чтобы перейти к современной системе управления, надо
установить стимулирующую развитие общества политическую систему (под-
робно рассмотрим далее); повысить политическую активность и осознанность
действий широких народных масс; повысить
уровень подготовки руководящих
кадров; сформулировать и придерживаться принципов эффективного управления.
Эта проблема стоит перед всеми, но особенно актуальна - для неразвитых
в экономическом отношении стран. Так происходит потому, что население
здесь, как правило, малограмотно и не прошло школу политической борьбы, ко-
торая была в развитых капиталистических странах.
Как же можно повысить
политическую активность широких масс? Здесь
есть несколько направлений:
- через обучение широких масс социологической теории;
- через расширение участия масс в реальном управлении.
Вот почему сегодня такое большое значение придаётся расширению гу-
манитарного образования на всех уровнях: в школе, в вузе, в трудовых коллек-
тивах и по месту жительства. А также расширению
практики участия масс в не-
посредственном управлении.
У нас в стране все привыкли к бюрократическому управлению, а нужны
руководители, способные управлять иными, более эффективными, более совре-
менными методами.
В мире давно сформулированы требования к таким руководящим кадрам.
Нам не надо ничего изобретать, надо уяснить эти требования себе и готовить в
соответствии с ними новые кадры.
В крупном плане эти требования следующие:
1. Преданность идеям демократического управления.
Управленцы
должны понимать, что необходимо опираться в работе не только на свой лич-
ный опыт и здравый смысл, но и на мнения других людей.
Как побудить руководителей действовать таким образом? Через систему
выборов и назначений одновременно. Надо, чтобы управленец мог эффективно
работать и с вышестоящим руководством, и с подчинёнными.
2.
Компетентность. Это требование обусловливает необходимость полу-
чения руководителем специального образования в области управления. Отсюда
широкое распространение различных школ в сфере бизнеса и менеджмента.
Время руководителей-практиков прошло. Управление стало настолько
сложным, что без специальной подготовки, учитывающей опыт предшествую-
щих поколений и новейшие теоретические разработки, эффективно управлять
стало невозможным.

Страницы