Современное документоведение. Камышев Э.Н - 57 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

В процессе деятельности организации могут издаваться другие
приказы по работе с кадрами: о поощрении, взыскания, отпусках и т. п., срок
хранения которых не превышает 3 года. Такие приказы имеют индекс (№1 к,
№2к.) и формируются в самостоятельное дело. Например:
КОМПАНИЯ ”FINN”
ПРИКАЗ
№2 л/с
об увольнении Гудкова Л.И.
УВОЛИТЬ:
Гудкова Льва Ивановича, главного инженера, 27.04.2003 по
собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.
Основание: заявление Гудкова Л.И. от 14.04.98.
Директор Подпись О.Б.Разин
Юрист Подпись И.В.Корин
24.04.98
С приказом ознакомлен
Л.И.Гудков 21.04.98
3.1.6. Трудовые книжки
Трудовые книжки на работников ведутся на всех предприятиях,
организациях независимо от формы собственности.
Трудовая книжка относится к числу основных документов,
подтверждающих общий, непрерывный и специальный стаж работы. Законом
запрещается иметь несколько трудовых книжек.
На работника, поступающего на работу впервые, заводится трудовая
книжка, которая заполняется в его присутствии не позднее недельного срока
после приема на работу. Записи в трудовой книжке производятся на
основании паспорта и документов, подтверждающих образование и
профессию.
На титульном листе трудовой книжки указываются фамилия, имя и
отчество работника (см. рис. 11). Дата рождения в трудовой книжке должна
содержать число, месяц и год.
Сведения об образовании и специальности или профессии
указываются на основании соответствующих документов.
На титульном листе обязательно ставится подпись лица, выдавшего
трудовую книжку, и печать предприятия, где она была впервые заполнена.
Запись на последующих страницах трудовой книжки начинается с
простановки штампа предприятия или написания от руки наименования
предприятия.
57

Страницы