Государственное регулирование экономики. Капканщиков Г.П - 186 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

правительство США устанавливает минимальный уровень заработной платы,
который обычно колеблется в границах от 30 до 50 процентов средней
заработной платы в промышленности. Для большинства рабочих этот уровень
не имеет практического значения, поскольку они зарабатывают гораздо
больше установленного минимума. Тем не менее для некоторых рабочих,
особенно неквалифицированных и неопытных, установленный минимум
поднимает заработок выше точки равновесия, что сокращает спрос фирм на
подобный труд. Законодательство о минимальной заработной плате было
объявлено неоконсерваторами источником обострения безработицы среди
молодежи.
Считается, что установление минимума заработной платы оказывает
наибольшее воздействие на безработицу среди подростков, поскольку
равновесный уровень заработной платы подростков обычно низок.
Исследование воздействия минимальной заработной платы на занятость
среди подростков показало, что увеличение минимальной заработной платы
на 10% снижает эту занятость на 1-3%. Исходяизэтого, некоторые
экономисты уже давно выступают против распространения законов о
минимальной зарплате на оплату труда молодых работников. Это
способствовало бы, по их мнению, сокращению безработицы среди
подростков, одновременно предоставив последним возможность приобретать
трудовой опыт. Поэтому в последние годы минимальная заработная плата в
своем росте отстает от темпов инфляции, что равнозначно ее реальному
снижению. Однако противники этой меры утверждают, что она побудит
фирмы заменять подростками неквалифицированных взрослых работников
(которые уже успели обзавестись семьями), вызвав взрыв безработицы среди
них.
Многие экономисты полагают, что налоговые кредиты являются более
совершенным способом помощи работающим беднякам по сравнению с
установлением минимальной зарплаты. Скидки с подоходного налога на
заработную плату - это разрешение семьям работающих бедняков уменьшить
причитающиеся с них налоги на определенную сумму. Чем ниже их доход,
тем больше предоставляемые им скидки. По сравнению с повышением
минимальной зарплаты предоставление налоговых скидок не повышает
затраты фирм на оплату труда и потому не сокращает их спрос на труд.
Недостаток этой меры, однако, состоит в том, что она сокращает налоговые
поступления государства.
Дерегулирование рынка труда или «борьба с элементами жесткости на
рынке труда», которые, будучи официальной доктриной стран ОЭСР, также
предполагают:
1) введение более гибкой системы оплаты труда - не на основе
аналитической оценки рабочих мест, которая господствовала в 60-80 -егг., на
принципах индивидуализации ставок зарплаты. Повысилась значимость
единовременных выплат, причем они стали увязываться не с текущим
трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью,
потенциальными возможностями и дифференциацией трудовых функций,
ростом квалификации. Стали шире использоваться и такие формы оплаты, как
участие в прибыли, причем работник несет и риск убытков предприятия.
2) повысилась роль работника в свободном выборе форм оплаты труда,
социальных выплат, продолжительности рабочего времени и формы
занятости. Распространились нестандартные виды занятости -

Страницы