Государственное регулирование экономики. Капканщиков Г.П - 187 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

надомничество (особенно среди женщин), временная работа по
индивидуальным контрактам, частичная занятость. Они наполнились
новым содержанием, отражающим специфику современных технологий.
Пример: надомная работа специалистов высокой квалификации,
программистов, конторских служащих, которая предполагает широкое
использование персональных компьютеров, включенных в
информационные системы.
3) ведется постепенный отказ от системы индексации заработной платы,
которая, по мнению теоретиков дерегулирования, усиливает негибкость
рынка труда. Приводя к сближению минимальной и средней заработной
платы, ее индексация провоцирует рост институциональной
безработицы. Поэтому дифференциация заработной платы в последние
годы стала нарастать.
4) ожесточенным атакам подверглась система страхования по безработице,
уменьшены взносы предпринимателей в фонды социального
страхования (во избежание переноса деятельности компаний за рубеж,
где социальное страхование развито слабее).
5) развернулся активный процесс «либерализации» правил найма и
увольнения. В частности, сокращается срок предупреждения о
предстоящем увольнении, а лица, проработавшие в фирме относительно
недолго, увольняются без выходного пособия. Широкое
распространение получает практика срочных трудовых соглашений,
когда увольнение по истечении срока договора является автоматическим
актом, не требующим никаких согласований и не предполагающим
выплаты выходного пособия.
6) активнее стала использоваться временная рабочая сила. Появилось
множество прокатных агентств, специализирующихся на сдаче рабочей
силы «в аренду». За счет услуг таких агентств компании получают
возможность покрывать временные потребности в дополнительных
рабочих руках, не неся при этом никаких издержек, связанных с наймом,
увольнением.
7) сформировалась разветвленная подпольная экономика, где занятые
лишены тех прав и гарантий, которыми они обладают в легальной
экономике.
8) меняется и система длительных трудовых связей фирмы с работниками.
Она распространяется лишь на часть персонала, который нанимается на
условиях фиксированной рабочей недели и стабильного дохода.
Итог флексибилизации рынка труда - не тотальный демонтаж системы его
государственного регулирования и не только размывание социальной
инфраструктуры (или как ее называют в западной литературе,«государства
благосостояния»). Речь при этом идет прежде всего о поиске такого механизма
функционирования рынка труда, который бы обеспечивал оптимальное
сочетание экономической эффективности и социальной защищенности
граждан.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Каковы субъекты и объекты регулирования рынка труда? Какими
обстоятельствами определяется его особая зарегулированность?

Страницы